İş ortamında sabırlı olmanın yolları nelerdir?
Sabrımız çeşitli şekillerde test edilir. Bazen insanlar bizi hayal kırıklığına uğratır, bazen yöneticiler, organizasyon veya kendi performansımız. Kariyer hedeflerinizi ve beklentilerinizi belirlemiş olabilirsiniz; ancak yaşadığınız bazı durumlar sizi demoralize edebilir. Sabırlı kalmayı istiyorsanız, bu öneriler size yardımcı olabilir:
Gerçekçi çalışma hedeflerine ulaşmaya çalışın
Eğer hedefleriniz çok iddialıysa, başarısız olmanız muhtemeldir. Bunun ne kadar sinir bozucu olduğunu anlıyoruz. Ancak uzun vadeli hedeflerinizi daha küçük ve yönetilebilir kilometre taşlarına bölerseniz, bunlara ulaşma ihtimaliniz artar. Bu ilerleme hissi, uzun vadeli sabrınızı geliştirmeye yardımcı olacaktır. Ayrıca, biraz nazik ve esnek olun. Belirsiz ekonomilerde ve sürekli değişen dünya koşullarında, yöneticilerinizin öncelikleri değiştirmesi ve gerektiğinde size isteklerinizi verememesi mümkündür. Kendi ihtiyaçlarınız ve tercihleriniz önemli olsa da, daha büyük gerçeklerin farkında olmak ilişkilerinizi güçlendirecektir.
Kendinize karşı nazik olun
Performans sergilemek için kendinize fazla baskı yapıyor olabilirsiniz. Bu durum, stres seviyenizi artırarak sabırsızlık riskinizi de yükseltir. Hataların olabileceğini kabul edin; onlardan ders çıkarın ve yolunuza devam edin. Kendinize, en iyi arkadaşınıza göstereceğiniz şefkati gösterin.
İlginizi çekebilir: Nasıl daha sabırlı olunur?
İş-yaşam dengenizi geliştirin
Çoğu iş yerinde, farklı özelliklere ve tarzlara sahip insanların bir arada verimli bir şekilde çalışması beklenir. Bu çeşitlilik bir avantajdır — doğru bir yaklaşım geliştirdiğinizde daha fazla şey öğrenebilir ve yalnız başınıza veya benzer birkaç kişiyle çalışmaktan daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz. Ancak bu zihniyeti benimsemek ve birlikte en iyi nasıl çalışılacağını öğrenmek enerji, zaman ve sabır gerektirir. Sürekli iş ve eğlenceden yoksun olmak, sabırsız bir birey haline gelmenize neden olabilir. Dinlenmek için zaman ayırmayı unutmayın. Kendinizi tükettiğinizde, meslektaşlarınıza karşı daha fazla hayal kırıklığı yaşayabilirsiniz.
Öncelikli görevlere odaklanın
Üretkenliğinizin büyük bir kısmını etkileyen görevlerin yüzde 20’sine öncelik verin. Bu yaklaşım, stresi azaltarak sabrınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
Sabır önemli bir erdemdir; ancak sınırlarını bilmek de kritik bir konudur. Başkaları sınırları aştığında cesur olup kendinizi savunmalısınız. Aksi takdirde, insanların olumsuz davranışlarını affedebilirsiniz. Sabır, hesap verebilirliği azaltamaz. İster inanın ister inanmayın, sabrınızı kaybetmeden insanları sorumlu tutabilirsiniz. İşte ekibinize sabırsızlık göstermeden nasıl liderlik edebileceğiniz hakkında ipuçları:
1- Ekibinize özerklik tanıyın, fakat net beklentilerle.
2- Hedefe ulaşıldığından emin olmak için birebir görüşmeler düzenleyin.
3- Herkes için aynı kuralları uygulayın ve bunları kullanırken tutarlı olun.
4- Beklentilerinizi müzakere etmeyin.
5- İnsanları sorumlu tutmak için sürdürülebilir yöntemler kullanın. Örneğin, konuştuklarınızı yazın ve e-posta ile iletin.
6- Geri bildirim vermekten çekinmeyin ve açık olun.
7- Vasat altı davranış veya performans için net sonuçlar belirleyin.
8- İyi işlere olumlu pekiştirme sağlayın.
Referanslar
Maggie Wooll. “15 tips on how to be more patient and find your zen”. Şuradan alındı: https://www.betterup.com/blog/how-to-be-more-patient (02.08.2022).
