Yapay Zeka Nedeniyle İşten Çıkarma Oranı Açıklandı!
Yapay zeka modellerinin hayatımızı kolaylaştırırken, aynı zamanda bilgiye ve karmaşık işlemlere erişimi kolaylaştırdığı doğru, fakat beraberinde gelen bir risk var: Çalışanların işten çıkarılması… Yapılan son araştırmalar, 2030 yılına kadar büyük şirketlerin yapay zekaya daha fazla yönelmesi sonucu işten çıkarma oranlarını artıracağının sinyalini veriyor. İşte bu konuyla ilgili detaylar…
Çalışanların %41’i yapay zeka yüzünden işten çıkarılabilir!
Geleceğin İşleri Raporu’na göre, işverenlerin %41’i yapay zeka sebebiyle çalışanlarını işten çıkarmak istiyor. Raporda, büyük firmaların özellikle tekrarlayan görevlerin otomasyonu sayesinde iş gücünü azaltmayı düşündükleri ifade ediliyor. Bununla birlikte, 2025-2030 yılları arasında işverenlerin %77’sinin mevcut çalışanlarını yapay zeka ile daha uyumlu hale getirmek için yeniden eğitim veya beceri geliştirme planları yaptığı belirtiliyor.
Rapor, posta hizmetleri, yönetici asistanlıkları ve bordro memurluğu gibi mesleklerin, yapay zekanın yaygınlaşmasıyla en hızlı küçülme gösteren pozisyonlar olacağını öngörüyor. Ayrıca, grafik tasarımcılar ve hukuk sekreterleri gibi bilgi odaklı mesleklerin de bu süreçten etkileneceği gösteriliyor; bu da AI teknolojilerinin bilgi işleme yeteneklerinin arttığını ortaya koyuyor.
Ayrıca, rapor yapay zekanın iş kayıplarına yol açmasının ötesinde, insan becerilerini geliştirme potansiyeline de vurgu yapıyor.
Özellikle üretken yapay zeka teknolojilerinin, özgün içerik oluşturma ve bilgi işleme alanlarında insanlarla iş birliği yaparak iş süreçlerini dönüştürme imkanı sunduğu ifade ediliyor. Ancak Dropbox ve Duolingo gibi teknoloji firmalarının yapay zekayı bahane göstererek işten çıkarmalara gitmesi, bu dönüşümün her zaman olumlu sonuçlar yaratmayabileceğini gösteriyor.
Sizce yapay zeka iş gücünü tamamen değiştirebilir mi, yoksa insan-makine iş birliği sayesinde yeni fırsatlar mı yaratacak? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın!
