Bu Altcoin Yatırımcıları Maaş Artışlarına Tepki Gösterdi: Fiyatlar Düştü!

Jupiter’in yerel tokeni bu hafta rekor seviyelere düşerken, ekip üyeleri için ayrılan maaşlar hala oldukça yüksek olmaya devam ediyor. Altcoin yatırımcıları, DAO’nun aldığı bu karar karşısında endişeliler. İhtilaflar sürerken, fiyatlar da düşüş göstermeye devam ediyor.

Tartışmalı Oylama Süreci

Solana ekosisteminin en büyük merkeziyetsiz borsa toplayıcısı Jupiter’in arkasındaki DAO, proje yaratıcısı Meow’a daha fazla pay verilmesi ile ilgili bir teklifi oyladı. Pazartesi günü yapılan oylamada, öneri %63 oranında kabul edildi ve Meow’a protokolün token arzının %7’si tahsis edildi. Bu miktar yaklaşık 250 milyon dolar değerinde.

Ancak oylamanın tartışmalı olmasının nedeni bu değildi. Meow, bu yeni pay ile birlikte, 65 yeni ekip üyesinin maaş ve primlerini, geçmişte sahip olduğu 280 milyon Jupiter tokeni ile finanse etmeyi planlıyor. Bu tokenlerin toplam değeri ise yaklaşık 140 milyon dolara tekabül ediyor.

DAO üyelerinin bazıları, böyle büyük bir maaş paketinin yetersiz sermaye yönetimi olduğunu savunarak karara karşı çıktı. DAO yönetişim üyelerinden biri olan Pyhtonia, “Topluluk fonları, topluluk projeleri için, ekip fonları ise ekip için harcanmalı” diyerek tepkisini açıkladı.

Yatırımcılar Kilitli Tokenlardan Endişeli

Eleştiriler, ekip maaşlarının yatırımcıların elindeki tokenlerin değerini etkileyebileceği endişeleriyle arttı. Ancak bu durumu savunanlar, kilitlenen tokenlerin en az üç yıl boyunca satılamayacağına dikkat çekerek bunun bir denge unsuru olduğunu belirtmekte.

Kripto piyasasında nitelikli çalışanları elde tutmanın giderek zorlaştığını vurgulayan Paladin ekibinin temel üyelerinden Edgar Pavlovsky, şöyle belirtti:

Jupiter’in mühendislerine verdiği maaşlardan şikayet ediyorsanız, bu sadece bir şirketi ya da kripto endüstrisini ilgilendiren bir durum değil. Bu, küresel bir piyasa meselesidir.

Google Mühendisleriyle Aynı Seviyede Maaşlar

Jupiter’in kurucu ortaklarından Siong Ong, kripto projelerinin yetenekli mühendisleri çekebilmek için Meta ve Google gibi büyük teknoloji firmalarıyla rekabet içinde olduğunu ifade etti.

“Her zaman ve her şeyde, ekip için ayrılan bu bütçeyi savunurum.”

ABD’de yazılım mühendislerinin ortalama maaşının 163 bin dolar civarında olduğu belirtilirken, FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) şirketlerinde çalışan mühendislerin bu rakamdan daha yüksek maaşlar aldığı biliniyor.

Bu durum, DAO yönetişimi içindeki gerginlikleri artırırken, büyük tazminat paketleri nedeniyle kripto piyasasının düşüş döneminde bazı tepkilere yol açtığı görülüyor.

Yüksek Maaşlar, Ancak Düşen Gelirler

Yatırımcılar için en büyük sorunlardan biri, DAO hazinesinin hızla erimesi. DAO’ların rezervleri 2025’in başından bu yana %50 azalışla 17 milyar dolara gerilemiş durumda. Jupiter’in ise memecoin çılgınlığı sırasında Ocak ayında haftalık 42 milyon dolarlık komisyon geliri elde ettiği, şu an ise bu rakamın 20 milyon dolara kadar düştüğü bildiriliyor.

Bu gerileme, Solana ekosistemindeki meme coin projelerinin ciddi çöküşüyle doğrudan bağlantılı.

Harcama Kısıtlamaları Uygulanabilir mi?

DAO yönetimi altındaki bazı projelerde maliyetleri azaltma yönünde adımlar atılmaya başlandı. Örneğin Aave DAO ve Nouns DAO maliyet azaltma önerilerini tartışmakta.

Jupiter ekibine yönelik eleştiriler, DAO yönetiminin daha sıkı mali politikalar izlemesi gerektiği fikrini gündeme getiriyor. Yatırımcılar, ekip maaşları için harcanan fonların proje için somut bir değer yaratması gerektiğine vurgu yapmakta.

Altcoin Fiyatı Düşüşte

Tüm bu gelişmeler, Jupiter’in token fiyatının hızlı bir düşüş yaşamasıyla etkileyen bir süreçte gerçekleşiyor. JUP tokeni bu hafta 0.45 dolara kadar gerilerken, yalnızca iki ay önce 2 dolar seviyesine ulaşmıştı.

Kripto piyasasındaki genel düşüş, Jupiter’in %75’lik fiyat düşüşünün, memecoin sektöründeki büyük kayıplarla ilişkili olduğunu göstermekte.

Kriptomanset.com olarak daha önce belirtmiş olduğumuz gibi, Jupiter ekibinin maaşları nedeniyle eleştirildiği olay, ilk değil. Geçen yıl, yalnızca dört ekip üyesinin maaşı için 7 milyon dolar harcanmasını öngören bütçe önerisi de büyük bir tepki toplamıştı. Ancak yine de onaylanmıştı.

Bugün ise, benzer bir maaş tartışmasının çok daha geniş bir perspektife sahip olduğu ve yatırımcılar arasında hoşnutsuzluğu artırdığı gözlemleniyor.

DAO yöneticileri, bu tür harcamaların projeye uzun vadede değer kattığını savunurken, yatırımcılar şeffaflık ve etkin sermaye yönetimi talep etmektedir.